有意在土耳其设立企业的外国投资者经常会询问雇佣员工的相关成本。了解工资结构及其相关支出对于精准的预算编制和财务预测至关重要。本文基于2025年工资参数，概述了土耳其员工的工资成本。
在土耳其，员工可以根据净工资或毛工资协议被雇佣。但多数公司更倾向于与员工达成净工资协议。无论采用哪种工资形式，通过工资单发放的薪资都会扣除一定的费用。这些扣除包括社会保险费、所得税和印花税（特殊豁免情况除外）。
从薪资中扣除的社会保险费将每月申报至土耳其社会保障机构（SSI）。同样，所得税和印花税也将通过代扣代缴申报表按月向税务局申报并缴纳。
员工被雇佣时，雇主与员工之间会签署一份雇佣合同，明确工作条件，其中最关键的条款之一便是工资条款。
为清晰展示工资成本的变化情况，我们编制了一张样表，反映2025年不同净薪资水平下雇主所承担的成本。此表假设员工在2025年1月至12月全年持续在职，未考虑任何可能的税收或社保优惠。值得注意的是，土耳其根据地区、行业和投资类型提供各种免税和激励措施。
例如，表格第一行基于2025年有效的最低工资计算。此工资水平免征所得税和印花税，因此相较于更高工资水平，其雇主成本较低。
相反，若员工的月净工资为30,000土耳其里拉，则雇主每月需额外承担约15,415土耳其里拉的税收和社保费用，占净工资的51.39%。若月净工资为100,000土耳其里拉，雇主的额外成本约为86,119土耳其里拉，占比为86.12%。在表格最高水平中，月净工资为200,000土耳其里拉时，对应的额外成本约为154,698土耳其里拉，占比77.35%。值得注意的是，一旦薪资超过一定阈值，相对的税费负担可能略有下降。
如果您计划在土耳其投资，务必提前模拟工资支出情况，综合考虑员工数量、净或毛工资水平以及当年的工资参数。
此外，支付给员工的净工资所产生的税费可在企业利润税计算中作为费用列支，从而降低企业的应纳税所得额，最终减少企业的实际支出。
总之，清晰理解工资成本对于任何计划在土耳其雇佣员工的外国投资者都至关重要。它有助于更好地进行预算安排、税务筹划以及财务预测。
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