29 Ekim 2020
1- Kıdem Tazminatı Nedir?
1475/14 kapsamında çalışanlara belirli şartlarla kıdem tazminatı ödenmektedir.
**Kıdem tazminatına hak kazanma durumları aşağıda belirtilmiştir.
1.1- Aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması,
1.2- İş sözleşmesinin işveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle sona ermesi
1.3- İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenlerle sona ermesi
1.4- Askerlik görevi nedeni ile son bulması
1.5- Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile,
1.6- Kadın işçinin evlenmesi nedeni ile evlenme tarihi itibariyle 1 yıl içinde başvurması şartıyla,
1.7- İşçinin ölümü nedeni ile,
İş sözleşmesinin feshi halinde çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir.
2- İstifa Eden Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?
Kural olarak işten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamamaktadır.
Ancak bu kuralın bazı istisnaları vardır.
Bu istisnalar aşağıda belirtilmiştir.
2.1- İş sözleşmesinin askerlik görevi,
2.2- Emeklilik hakkının elde edilmesi,
2.3- Sağlık problemlerinin işin yapılmasına sürekli bir biçimde engel oluşturduğunun belgelenmesi,
2.4- İşverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışlarda bulunması nedenleri ile işçi tarafından feshi halinde (istifa),
Çalışma süresinin en az 1 yıl olması koşulu ile kıdem tazminatı hakkı alınabilmektedir.
3- Evlenen Kadın İçin Kıdem Tazminatı
Kadın işçilerin evlilik nedeni ile işten ayrılması durumunda, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir.
Bu haktan yararlanılabilmesi için; iş sözleşmesinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde yazılı olarak feshi, evliliği gösteren belgenin işverene sunulması, feshin gerekçesinin evlilik olduğunun açıkça belirtilmesi gerekmektedir.
4- Kıdem Tazminatı Hesabı?
Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda,
4.1- Çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir.
4.2- Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilecektir.
4.3- Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanı sıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin (yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşuluyla ikramiye ödemeleri vb.) brüt tutarları dikkate alınmaktadır.
4.4- Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmıştır.
5- Kıdem Tazminatı Tavanı Nedir?
Kıdem Tazminatı TAVANI: 7.117,17 TL’dir. – 1 Temmuz 2020 – 31 Aralık 2020 Dönemi için
6- Kıdem tazminatından kesinti yapılır mı?
Kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesilmektedir, başka kesinti yapılmamaktadır.
7- Kıdem tazminatı hesaplanırken ücrete hangi ödemeler dâhil edilir?
Net ücret,
yemek yardımı,
kasa tazminatı,
gıda yardımı,
yakacak yardımı,
eğitim yardımı,
konut yardımı,
giyecek yardımı,
erzak yardımı,
sosyal yardım niteliğindeki ayakkabı ya da bedeli,
unvan tazminatı,
aile yardımı,
çocuk yardımı,
temettü,
havlu ve sabun yardımı (işyerinde kullanılacaksa tazminat hesabında dikkate alınmaz), taşıt yardımı,
yıpranma tazminatı,
kalifiye,
nitelik zammı,
sağlık yardımı,
mali sorumluluk tazminatı,
devamlı ödenen primler.
8- Kıdem tazminatı hesaplanırken ücrete hangi ödemeler dâhil edilmez?
Yıllık izin ücreti,
evlenme yardımı,
hafta tatil ücreti,
bayram harçlığı,
hastalık yardımı,
genel tatil ücreti,
doğum yardımı,
ölüm yardımı,
izin harçlığı,
jestiyon ödemeleri,
teşvik ikramiyesi ve primleri,
jübile ikramiyesi,
seyahat primleri,
devamlılık göstermeyen primler,
fazla çalışma ücreti,
iş arama yardımı,
harcırah,
bir defalık verilen ikramiyeler,
iş elbisesi ve koruyucu malzeme bedelleri.
Kaynak: İş Kanunu
Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Karen Audit veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
