1- İş sözleşmesi nedir?
4857 sayılı İş Kanunu’na göre iş sözleşmesi; işçinin bağımlı olarak iş görmeyi ve işveren tarafından da ücret ödemeyi, kabul ederek karşılıklı olarak yapılan sözleşmelerdir.

2- İş sözleşmesi türleri nelerdir?
İş Kanununda iş sözleşmesi ile ilgili hükümler 8, 9, 10, 11, 12, 13,15 ve 16’üncü maddelerinde yer almaktadır.

İş sözleşmesinin türleri şöyledir;
          2.1- Sürekli ve Süreksiz İş Sözleşmesi (İK Md.10)
          2.2- Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi (İK Md. 11-12)
          2.3- Kısmi Süreli ve Tam Süreli İş Sözleşmesi (İK Md. 13)
          2.4- Deneme Süreli İş Sözleşmesi (İK Md.15)
          2.5- Takım Sözleşmesi ile oluşturulan İş Sözleşmeleri (İK Md.16)

3- Türkiye’de en çok hangi sözleşme yapılır?
Ülkemizde genellikle Belirsiz Süreli İş sözleşmesi yapılmaktadır.

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi 4857 sayılı İş Kanununun 11 ve 12’ inci maddelerinde belirtilmiştir.

Buna göre Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi;
          3.1- Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi;
          İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı durumlarda sözleşme sayılır.
Yani sözleşmenin belirlenmiş bitiş tarihi yoktur.
          3.2- Belirli Süreli İş Sözleşmesi ise;
– Belirli süreli işlerde
– Belli bir işin tamamlanması durumlarında işçi ve işveren tarafından yapılan sözleşmelerdir.

ÖNEMLİ!!!
**Belirli Süreli İş Sözleşmeleri esaslı bir neden olmadıkça zincirleme (birden fazla ) yapılamaz. Yapılır ise iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sayılır.

Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu Madde 8-9-10-11-12-13-15-16