Les investisseurs étrangers envisageant de créer une entreprise en Türkiye se posent souvent des questions sur le coût de l’emploi de personnel. Comprendre la structure des salaires et les coûts associés est essentiel pour une planification budgétaire précise et des prévisions financières efficaces. Cet article présente un aperçu des coûts salariaux des employés en Türkiye, basé sur les paramètres de la paie pour l’année 2025.

En Türkiye, les employés peuvent être embauchés selon des accords de salaire net ou brut. Cependant, il est plus courant que les entreprises concluent des accords sur des salaires nets avec leurs employés. Quel que soit le type de salaire, certaines déductions sont effectuées sur les salaires versés via la paie. Celles-ci incluent les cotisations de sécurité sociale, l’impôt sur le revenu et la taxe de timbre — sauf dans certaines situations d’exonération spécifiques.

Les cotisations de sécurité sociale déduites des salaires sont déclarées chaque mois à l’Institution de Sécurité Sociale (SGK) de Türkiye. De même, les déductions pour l’impôt sur le revenu et la taxe de timbre sont déclarées et payées chaque mois au bureau des impôts par le biais de la déclaration de retenue à la source.

Lorsqu’un employé est embauché, un contrat de travail est signé entre l’employeur et l’employé, détaillant les conditions de travail — l’une des clauses les plus importantes étant celle liée au salaire.

Afin d’illustrer comment les coûts salariaux varient, nous avons préparé un tableau exemple reflétant le coût pour l’employeur selon différents niveaux de salaires nets sur l’année 2025. Ce tableau suppose un emploi ininterrompu de janvier à décembre et ne prend pas en compte les éventuelles incitations fiscales ou sociales. Il est important de noter que la Türkiye propose diverses exonérations et incitations selon des critères tels que la région, le secteur ou le type d’investissement.

Par exemple, le calcul de la première ligne du tableau est basé sur le salaire minimum en vigueur en 2025. Ce niveau de salaire est exonéré d’impôt sur le revenu et de taxe de timbre, ce qui maintient le coût pour l’employeur relativement bas par rapport aux niveaux de salaires plus élevés.

En revanche, une personne percevant un salaire net mensuel de 30 000 TL engendrera un coût supplémentaire d’environ 15 415 TL en taxes et cotisations, soit 51,39 % du salaire net. Pour un salaire net mensuel de 100 000 TL, le coût correspondant en taxes et cotisations atteint 86 119 TL — soit 86,12 % du montant net. Au niveau le plus élevé présenté, un salaire net mensuel de 200 000 TL entraîne un coût mensuel supplémentaire d’environ 154 698 TL, soit 77,35 %. Fait intéressant, une fois un certain seuil de salaire dépassé, la charge relative des taxes et cotisations peut légèrement diminuer.

Si vous prévoyez d’investir en Türkiye, il est crucial de simuler à l’avance vos dépenses salariales projetées — en tenant compte du nombre d’employés, de leurs salaires nets ou bruts, et des paramètres de paie en vigueur pour l’année concernée.

En outre, les taxes et cotisations versées sur les salaires nets peuvent être enregistrées comme charges dans la détermination du bénéfice imposable d’une entreprise. En conséquence, les coûts liés aux salaires réduisent la base imposable et peuvent, à terme, diminuer le coût net pour l’entreprise.

En résumé, une compréhension claire des coûts liés à la paie est essentielle pour tout investisseur étranger envisageant d’embaucher du personnel en Türkiye. Cela permet une meilleure budgétisation, une planification fiscale efficace et des projections financières plus précises.

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