Gelir, maliyet ve giderlerin ayrı ayrı hesaplarda izlenmesi, ortak giderlerin uygun şekilde ayrıştırılması halinde aynı adreste hem 5746 AR-GE indirimi hem de yurt dışı yazılım kazanç istisnasından yararlanılabilir GalleryGelir, maliyet ve giderlerin ayrı ayrı hesaplarda izlenmesi, ortak giderlerin uygun şekilde ayrıştırılması halinde aynı adreste hem 5746 AR-GE indirimi hem de yurt dışı yazılım kazanç istisnasından yararlanılabilir
Gelir, maliyet ve giderlerin ayrı ayrı hesaplarda izlenmesi, ortak giderlerin uygun şekilde ayrıştırılması halinde aynı adreste hem 5746 AR-GE indirimi hem de yurt dışı yazılım kazanç istisnasından yararlanılabilir
5746 sayılı Kanun kapsamında Ar-Ge indiriminden yararlanıyor olmanız, Şirketinizin aynı şube adresinde ancak farklı fonksiyon ve personel ile ifa ettiği yurtdışı yazılım faaliyetlerinin hasılat, gider ve maliyetlerinin ayrı ayrı hesaplarda izlenmesi, ortak giderlerin uygun şekilde ayrıştırılması, Ar-Ge faaliyetlerinden bağımsız olarak yazılım faaliyetlerinin yürütülmesi ve bu faaliyetler için yapılan harcamaların Ar-Ge indirimine konu edilmemesi şartıyla, 5520 sayılı Kurumlar Vergisi Kanununun 10 uncu maddesinin birinci fıkrasının (ğ) bendi hükmünden yararlanmanıza engel teşkil etmeyecektir.
Deprem bölgesine bağış maksadıyla gönderilen iş makinesi kullanımı, yakıt ve operatör giderlerinin vergi matrahından indirimi
AFAD Başkanlığı koordinasyonunda yürütülen Kahramanmaraş ili merkezli olan deprem bölgesinde, arama kurtarma çalışmalarında kullanılmak üzere tırlar ve personelleriyle birlikte gönderilen kepçeler ile, AFAD'ın kendisine veya AFAD'ın yönlendirdiği kamu kurum ve kuruluşlara verilen bedelsiz hizmetler kapsamında yapılan harcamalarınızın, kurum kazancının tespitinde gider olarak indirim konusu yapılması mümkün bulunmaktadır.
Stajyer öğrencilere yapılan ödemeler gider yazılabilir. Alınan devlet katkısı gelir olarak kaydedilmelidir.
3308 sayılı Kanun kapsamında olmayan öğrenciler için yapılacak ücret ödemeleri ile mesleki eğitim gören öğrencilere, asgari ücretin üzerinde yapılacak ücret ödemelerinin ise Gelir Vergisi Kanununun 103 ve 104 üncü maddelerine göre tevkifata tabi tutularak vergilendirilmesi gerekmekte olup, söz konusu ödemelere aynı Kanunun 23 üncü maddesinin birinci fıkrasının (18) numaralı bendinde yer alan istisnanın uygulanması mümkündür.
- İş akdi sona erdirilmeden ve işten çıkış belgesi düzenlenmeksizin çalışana ödenen tutarların kıdem tazminatı olarak değerlendirilmesi mümkün değildir Gallery
İş akdi sona erdirilmeden ve işten çıkış belgesi düzenlenmeksizin çalışana ödenen tutarların kıdem tazminatı olarak değerlendirilmesi mümkün değildir
İş akdi sona erdirilmeden ve işten çıkış belgesi düzenlenmeksizin çalışana ödenen tutarların kıdem tazminatı olarak değerlendirilmesi mümkün değildir
Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Anlaşma Belgesi"ne istinaden şirketiniz tarafından, iş akdi sona erdirilmeden ve işten çıkış belgesi düzenlenmeksizin ödenen tutarların, 1475 sayılı Kanun uyarınca kıdem tazminatı olarak değerlendirilmesi mümkün olmayıp, söz konusu ödemelerin ücret olarak nitelendirilmesi ve yapılan ödemeler üzerinden gelir vergisi tevkifatı yapılması gerekmektedir.
Ar-Ge projesi neticesinde elde edilen ürünün pazarlanabilir aşamaya geldiği andan itibaren Ar-Ge projesi bitmiş sayılır.
5746 sayılı Araştırma, Geliştirme Ve Tasarım Faaliyetlerinin Desteklenmesi Hakkında Kanun kapsamında Ar-Ge faaliyeti, esas itibarıyla denemelerin son bulduğu, ilk üretimin yapıldığı aşamada sona erer.
Almanya’da üstlenilen inşaat işi için Türkiye’den gönderilen işçilere Türkiye’den yapılan ücret ödemelerinden tevkifat yapılıp yapılmayacağı
Almanya'da üstlenilecek inşaat işi için İŞKUR aracılığı ile temin edilen işçilerin ücretlerinin Türkiye'den ödenecek olması ve işçi-işveren ilişkisinin devam etmesi dolayısıyla söz konusu çalışanların Gelir Vergisi Kanununun 3'üncü maddesinin (2) numaralı bendi uyarınca tam mükellef sayılması, Türkiye içinde ve dışında elde ettiği tüm kazanç ve iratları üzerinden Türkiye'de gelir vergisine tabi tutulması gerekmektedir.
Yurt dışındaki gerçek kişiler ve adi ortaklıklar Türkiye’de irtibat bürosu açabilir mi?
Türkiye'deki İrtibat büroları, ilk başvuruda en fazla 3 yıl süre ile izin alabilirler. Süre uzatmak isteyenler, faaliyet süresi bitmeden önce Genel Müdürlüğe başvurmalıdır.
Yurt dışındaki şirketler Türkiye’deki bir limited şirketin kurucu ortağı ve imza yetkili müdürü olabilir
Yurt dışındaki bulunan limited veya anonim şirketler , Türkiye'deki bir limited şirketin kuruluşu sırasında tek başına başına veya başka bir gerçek veya tüzel kişiyle birlikte kurucu ortağı veya imza yetkili müdürü olabilir.
Türkiye’deki şirketin ortaklarından olan Almanya uyruklu şirketin hisse satış kazancı Türkiye’de vergilendirilecek mi?
Türkiye İle Almanya Arasındaki ÇVÖA Anlaşmasının 13'üncü maddesinin beşinci fıkrasına göre, Türkiye'deki şirketin yabancı uyruklu ortağının, Şirket hisselerini elden çıkarmasından elde edeceği kazançları, söz konusu hisselerin iktisap ve elden çıkarma tarihleri arasında geçen sürenin bir yıldan kısa olması durumunda Türkiye’de, uzun olması durumunda ise Almanya’da vergilendirilecektir.
İşyeri Tarafından, Çalışan İçin Ödenen Hayat Sigortası Primi Çalışanın Ücret Bordrosuna Net Ücret Olarak İlave Edilecek Mi?
Şirket tarafından, kilit personeli adına yaptırılan hayat sigortasının lehtarının Şirket olması ve poliçe süresinde (5 yıl) riskin gerçekleşmesi durumunda belirlenen ABD Dolarının şirket ödenecek olması nedeniyle, Şirket tarafından karşılanan sigorta primleri, Gelir Vergisi Kanununun 61 inci maddesi kapsamında ücret olarak değerlendirilmeyecektir.
Hatalı Düzenlenen Temel E-Fatura İptal Edilebilir Mi?
Portal üzerinden iptal talebinde bulunulması imkanı bulunmamakla birlikte, 8 günlük itiraz süresinin de aşılmış olması nedeniyle tarafların anlaşması durumunda ilgili faturalara alıcının Türk Ticaret Kanununun 18 inci maddesinde belirtilen harici yöntemlerle itiraz etmesi, yeni düzenlenecek faturanın açıklama alanına hatalı kesilmiş faturanın tarih ve numara bilgisini de içeren bir açıklamanın yapılması ile işlem yapılması mümkündür.
2024 Ocak-Mart Geçici Vergi Beyan ve Ödeme Süresi 22 Mayıs 2024 Çarşamba Gününe Uzatıldı
17 Mayıs 2024 günü sonuna kadar verilmesi gereken 2024 I. Geçici Vergi Dönemine (Ocak-Şubat-Mart) ait Gelir ve Kurum Geçici Vergi Beyannamelerinin verilme ve ödeme sürelerinin uzatılması.
2024-Ocak-Mart Geçici Vergi Döneminde Enflasyon Düzeltmesi Yapılmayacaktır
2024 hesap döneminin birinci geçici vergi döneminde enflasyon düzeltmesi yapmaması uygun bulunmuştur.. Karar 30.04.2024 Tarihli Resmi Gazete'de yayımlanmıştır.
Toplu İşten Çıkarma İle İlgili Hadler ve Uyulması Gereken Yasal Yükümlülükler
Toplu işten çıkarmanın ilgili madde gereği; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu olması gerekir. İşten çıkarma bildirimi en az otuz gün önceden bir yazı ile, işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirilmelidir.
Mahkeme işe iade kararı verirse işverenin işçiyi kaç gün içerisinde işe başlatması gerekir?
İşverence geçerli sebep [...]
