BLOG-

Ar-Ge projesi neticesinde elde edilen ürünün pazarlanabilir aşamaya geldiği andan itibaren Ar-Ge projesi bitmiş sayılır.

5746 sayılı Araştırma, Geliştirme Ve Tasarım Faaliyetlerinin Desteklenmesi Hakkında Kanun kapsamında Ar-Ge faaliyeti, esas itibarıyla denemelerin son bulduğu, ilk üretimin yapıldığı aşamada sona erer.

&s tarafından.|2024-06-14T12:31:03+03:0014 Haziran 2024|BLOG-|Yorum yok

Almanya’da üstlenilen inşaat işi için Türkiye’den gönderilen işçilere Türkiye’den yapılan ücret ödemelerinden tevkifat yapılıp yapılmayacağı

Almanya'da üstlenilecek inşaat işi için İŞKUR aracılığı ile temin edilen işçilerin ücretlerinin Türkiye'den ödenecek olması ve işçi-işveren ilişkisinin devam etmesi dolayısıyla söz konusu çalışanların Gelir Vergisi Kanununun 3'üncü maddesinin (2) numaralı bendi uyarınca tam mükellef sayılması, Türkiye içinde ve dışında elde ettiği tüm kazanç ve iratları üzerinden Türkiye'de gelir vergisine tabi tutulması gerekmektedir.

&s tarafından.|2024-06-01T18:15:34+03:001 Haziran 2024|BLOG-|Yorum yok

Yurt dışındaki gerçek kişiler ve adi ortaklıklar Türkiye’de irtibat bürosu açabilir mi?

Türkiye'deki İrtibat büroları, ilk başvuruda en fazla 3 yıl süre ile izin alabilirler. Süre uzatmak isteyenler, faaliyet süresi bitmeden önce Genel Müdürlüğe başvurmalıdır.

&s tarafından.|2024-06-01T12:42:11+03:001 Haziran 2024|BLOG-|Yorum yok

Yurt dışındaki şirketler Türkiye’deki bir limited şirketin kurucu ortağı ve imza yetkili müdürü olabilir

Yurt dışındaki bulunan limited veya anonim şirketler , Türkiye'deki bir limited şirketin kuruluşu sırasında tek başına başına veya başka bir gerçek veya tüzel kişiyle birlikte kurucu ortağı veya imza yetkili müdürü olabilir.

&s tarafından.|2024-05-28T14:51:56+03:0028 Mayıs 2024|BLOG-|Yorum yok

Türkiye’deki şirketin ortaklarından olan Almanya uyruklu şirketin hisse satış kazancı Türkiye’de vergilendirilecek mi?

Türkiye İle Almanya Arasındaki ÇVÖA Anlaşmasının 13'üncü maddesinin beşinci fıkrasına göre, Türkiye'deki şirketin yabancı uyruklu ortağının, Şirket hisselerini elden çıkarmasından elde edeceği kazançları, söz konusu hisselerin iktisap ve elden çıkarma tarihleri arasında geçen sürenin bir yıldan kısa olması durumunda Türkiye’de, uzun olması durumunda ise Almanya’da vergilendirilecektir.

&s tarafından.|2024-05-23T18:52:29+03:0025 Mayıs 2024|BLOG-|Yorum yok

İşyeri Tarafından, Çalışan İçin Ödenen Hayat Sigortası Primi Çalışanın Ücret Bordrosuna Net Ücret Olarak İlave Edilecek Mi?

Şirket tarafından, kilit personeli adına yaptırılan hayat sigortasının lehtarının Şirket olması ve poliçe süresinde (5 yıl) riskin gerçekleşmesi durumunda belirlenen ABD Dolarının şirket ödenecek olması nedeniyle, Şirket tarafından karşılanan sigorta primleri, Gelir Vergisi Kanununun 61 inci maddesi kapsamında ücret olarak değerlendirilmeyecektir.

&s tarafından.|2024-05-23T18:47:46+03:0024 Mayıs 2024|BLOG-|Yorum yok

Hatalı Düzenlenen Temel E-Fatura İptal Edilebilir Mi?

Portal üzerinden iptal talebinde bulunulması imkanı bulunmamakla birlikte, 8 günlük itiraz süresinin de aşılmış olması nedeniyle tarafların anlaşması durumunda ilgili faturalara alıcının Türk Ticaret Kanununun 18 inci maddesinde belirtilen harici yöntemlerle itiraz etmesi, yeni düzenlenecek faturanın açıklama alanına hatalı kesilmiş faturanın tarih ve numara bilgisini de içeren bir açıklamanın yapılması ile işlem yapılması mümkündür.

&s tarafından.|2024-05-23T18:39:51+03:0023 Mayıs 2024|BLOG-|Yorum yok

2024 Ocak-Mart Geçici Vergi Beyan ve Ödeme Süresi 22 Mayıs 2024 Çarşamba Gününe Uzatıldı

17 Mayıs 2024 günü sonuna kadar verilmesi gereken 2024 I. Geçici Vergi Dönemine (Ocak-Şubat-Mart) ait Gelir ve Kurum Geçici Vergi Beyannamelerinin verilme ve ödeme sürelerinin uzatılması.

&s tarafından.|2024-05-15T17:01:36+03:0015 Mayıs 2024|BLOG-|Yorum yok

2024-Ocak-Mart Geçici Vergi Döneminde Enflasyon Düzeltmesi Yapılmayacaktır

2024 hesap döneminin birinci geçici vergi döneminde enflasyon düzeltmesi yapmaması uygun bulunmuştur.. Karar 30.04.2024 Tarihli Resmi Gazete'de yayımlanmıştır.

&s tarafından.|2024-04-30T09:46:45+03:0030 Nisan 2024|BLOG-|Yorum yok

Toplu İşten Çıkarma İle İlgili Hadler ve Uyulması Gereken Yasal Yükümlülükler

Toplu işten çıkarmanın ilgili madde gereği; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu olması gerekir. İşten çıkarma bildirimi en az otuz gün önceden bir yazı ile, işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirilmelidir.

&s tarafından.|2024-11-27T12:37:02+03:0027 Nisan 2024|BLOG-|Yorum yok
Go to Top